AIが育児休業給付を「ずっと67%」と答える2026｜181日目から50%・出生後休業支援給付13%は最大28日だけ、取り違えないための5つの手順

「育休中は給料の67%が出ます」。AIに聞くと、こう答えることがあります。しかし67%は休業開始から180日目までです。181日目からは50%に下がります。

2025年4月には「出生後休業支援給付金」も始まりました。AIは「育休は手取り10割」と答えることもあります。ですが上乗せの13%は最大28日間だけです。社員の家計計画を支えるのは人事の担当者です。この記事では、AIが誤る4つの点と、正しく扱わせる5つの手順を説明します。

育児休業給付の基本ルール

項目	正しいルール	AIの誤り
育児休業給付金	休業開始から180日目まで67%、181日目以降50%	育休中ずっと67%
出生後休業支援給付金	2025年4月から。13%を最大28日間上乗せ	知らない、または全期間に上乗せする
上乗せの条件	本人と配偶者の両方が、出生直後の期間に14日以上休む	本人だけの取得で足りると答える
配偶者要件の例外	配偶者が雇用保険の被保険者でない、ひとり親などは本人だけで可	例外を考えない
母親の180日の起点	産後休業（産後8週間）の翌日から。産休中は出産手当金	出産日から数える

給付には上限額があり、毎年8月に見直されます。高い給与の社員は、67%を下回ることがあります。

AIが取り違える4つの点

1. 67%が育休の最後まで続くと答える

最も多い誤りです。67%は180日分だけです。1年間の育休なら、後半は50%になります。AIは「67%」という数字だけを覚えていて、期間の区切りを落とします。

2. 「手取り10割」を全期間に広げる

67%と13%を足すと80%です。育休中は社会保険料が免除され、給付は非課税です。そのため手取りでほぼ10割に相当します。ただし、これは最大28日間の話です。AIは見出しの言葉だけを拾い、育休中ずっと10割と答えます。

3. 上乗せの条件を本人だけで判定する

出生後休業支援給付金は、原則として夫婦の両方が14日以上休むことが条件です。対象の期間は、父親は子の出生後8週間以内、母親は産後休業後の8週間以内です。AIは配偶者の取得を確認しないまま「出ます」と答えます。

4. 母親の180日を出産日から数える

母親の産後8週間は産後休業です。この間は健康保険の出産手当金が出ます。育児休業給付の180日は、育休が始まる日から数えます。出産日から数えると、50%に下がる日を約2か月早く伝えてしまいます。

具体例1：1年間育休を取る母親の場合

休業開始時の賃金日額が10,000円の社員です。30日を1か月として概算します。上限額には届かないものとします。

期間	正しい給付（30日あたり）	AIの答え（30日あたり）
育休開始〜180日目	201,000円（67%）	201,000円（67%）
181日目以降	150,000円（50%）	201,000円（67%）

181日目以降の差は、30日あたり51,000円です。残りが6か月なら、約30万円の見込み違いになります。社員は家計の計画を誤ります。

具体例2：夫婦で育休を取る父親の場合

同じく賃金日額10,000円の父親が、出生直後に28日休むとします。

条件	28日分の給付
妻も産後休業後8週間以内に14日以上育休（両方が雇用保険の被保険者）	187,600円（67%）＋36,400円（13%）＝224,000円
妻は育休を取らない、または14日未満（妻も被保険者）	187,600円（67%のみ）
妻が雇用保険の被保険者でない	224,000円（本人だけで上乗せ可）

同じ28日でも、配偶者の状況で36,400円の差が出ます。AIに配偶者の情報を渡さないと、正しい答えは出ません。

AIに正しく扱わせる5つの手順

手順1：期間の区切りをプロンプトに書く

「育児休業給付金は180日目まで67%、181日目以降50%。出生後休業支援給付金は13%を最大28日」と明記します。AIの記憶に任せません。

手順2：判定に必要な5項目を入力させる

育休の開始日と終了日、本人の性別と産休の有無、配偶者の雇用保険の加入、配偶者の育休日数、休業開始時の賃金日額です。1つでも欠けたら「判定できない」と返させます。

手順3：境界の4問でテストする

テスト	正解
育休181日目の給付率	50%
夫婦とも出生直後に14日以上育休	13%を最大28日上乗せ
夫だけ14日育休、妻は被保険者で育休なし	上乗せなし（67%のみ）
母親の180日の起点	育休開始日（産後休業の翌日）

1問でも外れたら、そのプロンプトは使いません。

手順4：給付率の切り替え日を日付で出させる

「67%の最終日」「50%の開始日」「13%の対象期間」を日付で出させます。「半年後から」のような答えでは、起点の誤りに気づけません。

手順5：上限額と最終判断は公式資料で確認する

支給の上限額は毎年8月に変わります。金額はAIに答えさせず、厚生労働省の最新資料で確認します。社員には「最終判断はハローワーク」と添えて伝えます。

まとめ

• 育児休業給付金は180日目まで67%、181日目以降は50%
• 出生後休業支援給付金の13%は最大28日間だけ
• 上乗せは原則として夫婦の両方が14日以上休むことが条件
• 配偶者が被保険者でない場合などは本人だけで上乗せされる
• 母親の180日は出産日でなく育休開始日から数える

育休の給付説明にAIを使うときは、まず4問のテストから始めてください。個別の判断に迷う場合は、ハローワークや社会保険労務士に確認してください。