AIが土曜出勤にも「休日割増35%」をつける2026｜35%は法定休日だけ・所定休日は週40時間超で25%・両方出勤なら後の日が法定休日、取り違えないための5つの手順

AIに土曜出勤の割増率を聞くと、休日だから35%と答えることがあります。35%は法定休日の労働だけで、所定休日は週40時間を超えた分が25%です。判定の順番と5つの手順を解説します。

「土曜日も休日なので、出勤したら35%の休日割増です」。AIに聞くと、こう答えることがあります。しかし、35%以上の割増が必要なのは法定休日の労働だけです。週休2日の会社の土曜日は、多くの場合所定休日で、週40時間を超えた分に25%以上の時間外割増がつきます。

区別を誤ると、割増賃金の払いすぎや不足が毎月起きます。36協定の上限管理もずれます。この記事では、AIが休日の割増で誤る4つのポイントと、正しく判定させる5つの手順を説明します。

法定休日と所定休日の違い

労働基準法35条は、毎週少なくとも1回、または4週間を通じて4日以上の休日を与えるよう定めています。この法律上必要な休日が法定休日です。それ以外に会社が定めた休日は、所定休日（法定外休日）と呼ばれます。

区分	例（土日休みの会社）	働いた場合の割増
法定休日	日曜日（就業規則で指定した場合）	休日労働として35%以上
所定休日	土曜日	週40時間を超えた分が時間外労働として25%以上

所定休日の労働は、休日労働ではありません。週の労働時間に足して、40時間を超えるかどうかで判定します。

AIが取り違える4つのポイント

1. 休日という名前だけで35%にする

「会社カレンダーで休み＝休日労働」と判断する誤りです。35%の対象は法定休日に限られます。土曜日も日曜日も一律に35%とすると、所定休日の分を払いすぎます。

2. 所定休日の労働を割増なしとする

逆に「休日労働ではないから割増は不要」とする誤りもあります。月曜から金曜で40時間働いた週の土曜日の労働は、全て週40時間を超えます。この時間には25%以上の割増が必要です。

3. 法定休日の8時間超に時間外割増を重ねる

法定休日の労働には、1日8時間の考え方が当てはまりません。10時間働いても割増は35%のままで、60%にはなりません。ただし22時から5時の深夜にかかった時間は、深夜割増25%を加えて60%以上になります。

4. 法定休日の指定がない会社で日曜日と決めつける

就業規則で法定休日を特定していない会社もあります。厚生労働省の解釈では、週の起算日を日曜日とする暦週で土日の両方に出勤した場合、後に来る土曜日の労働が法定休日労働になります。就業規則に週の起算日の定めがあれば、それに従います。

具体例：時給換算2,000円の社員が土日に8時間ずつ出勤

月曜から金曜に各8時間、計40時間働いた週で比べます。就業規則で日曜日を法定休日と定めている会社です。

日	区分	誤った計算	正しい計算
土曜日（8時間）	所定休日・週40時間超	2,000円×1.35×8＝21,600円	2,000円×1.25×8＝20,000円
日曜日（8時間）	法定休日	2,000円×1.35×8＝21,600円	2,000円×1.35×8＝21,600円
合計	－	43,200円	41,600円

この週だけで1,600円の差です。対象者と週の数だけ差が積み上がります。土曜日の8時間は時間外労働として36協定の月45時間・年360時間の上限にも数えます。日曜日の8時間は休日労働なので、この上限には含めず、月100時間未満・2〜6か月平均80時間以内の規制には含めます。

AIに正しく判定させる5つの手順

手順1：ルールをプロンプトに書く

休日出勤の割増賃金を判定してください。
・35%以上の休日割増は法定休日の労働だけに適用する
・所定休日の労働は週の労働時間に合算し、40時間超の分を25%以上とする
・法定休日の労働は8時間を超えても35%のまま（深夜は25%を加算）
・法定休日の指定がなければ、暦週（日〜土）で後の休日を法定休日とする
・就業規則の定めがあれば、それを優先する

手順2：就業規則の法定休日と週の起算日を入れる

「法定休日は日曜日、週の起算日は月曜日」のように、会社の定めをそのまま渡します。定めがない場合は、そのことも明記させます。

手順3：答えの分かる問題で確認する

問題	正しい答え
平日に40時間働いた週の土曜（所定休日）8時間の割増率は	25%以上
祝日で平日が32時間の週の土曜（所定休日）8時間の割増は	割増なし（週40時間以内）
法定休日に10時間働いた。8時間超の2時間の割増率は	35%以上
法定休日の22時〜23時の割増率は	60%以上

1問でも外れたら、そのプロンプトは使いません。

手順4：日ごとに区分と根拠を列で出させる

「法定休日」「所定休日・週40時間超」「所定休日・週40時間以内」の区分を日ごとに出させます。合計額だけでは、どこで誤ったか分かりません。

手順5：最終判断は人が行う

変形労働時間制や4週4休の会社では、判定の基準が変わります。就業規則と36協定を担当者が確認してから確定させます。

まとめ

35%以上の休日割増は法定休日の労働だけ
所定休日の労働は週40時間を超えた分が25%以上
法定休日は8時間を超えても35%のまま、深夜は60%以上
法定休日の指定がなく土日とも出勤なら、暦週で後の土曜日が法定休日
土曜日の時間外は36協定の月45時間に数え、法定休日労働は数えない

給与計算にAIを使うときは、まず4問のテストから始めてください。判断に迷う場合は、社会保険労務士や管轄の労働基準監督署に確認してください。