AIが出産手当金を「98日固定・給与の2/3」と計算する2026｜予定日より遅れた日数も支給・出産日は産前・日額は12か月平均の標準報酬月額÷30×2/3、取り違えないための5つの手順

AIに出産手当金を聞くと、98日固定で給与の2/3と答えます。正しくは予定日より遅れた日数も支給され、日額は12か月平均の標準報酬月額÷30×2/3です。誤りやすい4つの点と5つの手順を解説します。

「出産手当金は産前6週と産後8週の98日分、給与の3分の2です」。AIに聞くと、こう答えることがあります。しかし出産が予定日より遅れると、遅れた日数分も支給されます。日額の基準も、給与ではなく標準報酬月額です。

出産手当金は、会社員が出産で休み、給与が出ない期間を支える健康保険の給付です。申請書の事業主欄は会社が書き、社員への説明も人事が担います。この記事では、AIが出産手当金で誤る4つの点と、正しく扱わせる5つの手順を説明します。

出産手当金の基本ルール

項目	正しいルール	AIの誤り
産前の期間	出産日以前42日（多胎は98日）。予定日より遅れたら予定日以前42日から	常に予定日から数える
出産日	産前の期間に含む	産後に含める
産後の期間	出産日の翌日から56日	出産日から56日
支給日数	遅れた日数分が増える	98日で固定
日額	12か月平均の標準報酬月額÷30×2/3	直近の給与÷30×2/3

対象は協会けんぽや健康保険組合の被保険者です。国民健康保険には、原則としてこの給付がありません。

AIが取り違える4つの点

1. 支給日数を98日で固定する

最も多い誤りです。予定日より遅く生まれた場合、産前の期間は予定日以前42日から出産日までになります。5日遅れれば産前は47日です。産後56日は出産日の翌日から数えるため、合計は103日になります。AIは「6週＋8週＝98日」と覚えているため、遅れた分を落とします。

2. 早く生まれた場合も予定日から数える

予定日より早く生まれた場合は、実際の出産日から42日さかのぼります。産前の期間は前にずれます。その期間に出勤して給与を受けた日は、支給されません。AIは予定日を起点に固定して答えることがあります。

3. 日額を直近の給与で計算する

日額の基準は、支給開始日以前の継続した12か月の標準報酬月額の平均です。協会けんぽでは、平均を30で割って10円未満を四捨五入し、2/3を掛けて1円未満を四捨五入します。加入期間が12か月未満の人は、別の比較で決まります。直近の給与で計算すると、昇給直後の人では過大になります。

4. 給与が出た日も満額支給する

産休中に給与が全額出た日は、出産手当金は支給されません。給与が一部だけ出た日は、出産手当金との差額が支給されます。AIは給与と手当金を両方満額もらえると答えることがあります。

具体例1：予定日より5日遅れた場合の日数

出産予定日が2026年6月10日、実際の出産が6月15日だった社員の例です。

区分	正しい期間	日数
産前	4月30日（予定日以前42日）〜6月15日（出産日）	47日
産後	6月16日〜8月10日	56日
合計	4月30日〜8月10日	103日

AIの「98日固定」では5日分が抜けます。日額6,220円なら、差は31,100円です。

具体例2：昇給直後に産休に入った場合の日額

過去12か月の標準報酬月額が、8か月は26万円、直近4か月は32万円だった社員の例です。

計算	正しい方法	AIの方法（直近の月額）
基準の月額	（26万円×8＋32万円×4）÷12＝28万円	32万円
÷30	9,333.3…→9,330円	10,666.6…→10,670円
×2/3（日額）	6,220円	7,113円
支給日数	103日	98日
合計	640,660円	697,074円

AIの答えは56,414円多くなります。日数は少なく、日額は高く誤るため、誤りが打ち消し合って気づきにくいのが難点です。社員に過大な額を伝えると、生活の計画が狂います。

AIに正しく扱わせる5つの手順

手順1：起点の決め方をプロンプトに書く

「産前は出産日以前42日。ただし出産日が予定日より後なら予定日以前42日から出産日まで。出産日は産前に含む。産後は出産日の翌日から56日」と明記します。多胎妊娠なら産前は98日です。

手順2：日額は標準報酬月額の一覧から計算させる

給与明細の支給額ではなく、12か月分の標準報酬月額を月ごとに渡します。端数処理（÷30は10円未満四捨五入、×2/3は1円未満四捨五入）も書きます。

手順3：境界の4問でテストする

テスト	正解
予定日どおりに出産、単胎	98日
予定日より5日遅れて出産	103日
出産日はどちらの期間か	産前
産休中に給与が全額出た日	支給なし

1問でも外れたら、そのプロンプトは使いません。

手順4：日ごとの判定を列で出させる

「日付」「産前か産後か」「給与の有無」「支給額」を列で出させます。合計の金額だけでは、どこで誤ったか分かりません。

手順5：退職や加入期間が短い場合は人が確認する

産休中に退職して受け続けるには、被保険者期間が継続して1年以上あることなどが条件です。加入12か月未満の日額も、保険者ごとの基準額との比較が必要です。こうした判断は担当者が保険者に確認してから伝えます。

まとめ

産前は出産日以前42日で、出産日は産前に含む
予定日より遅れたら、遅れた日数分も支給される
早まったら実際の出産日から42日さかのぼる
日額は12か月平均の標準報酬月額÷30×2/3で、直近の給与は使わない
給与が出た日は不支給または差額のみ

出産手当金の説明にAIを使うときは、まず4問のテストから始めてください。判断に迷う場合は、加入している協会けんぽや健康保険組合、社会保険労務士に確認してください。