AIが失業手当の日数を会社都合の表で答える2026｜自己都合は年齢に関係なく90・120・150日、加入期間は前職と通算、取り違えないための5つの手順

AIに失業手当の日数を聞くと、自己都合でも会社都合の表で答えます。自己都合は年齢に関係なく90・120・150日です。加入期間は前職と通算できます。誤りやすい4つの点と5つの手順を解説します。

「失業手当は何日もらえますか」。AIに聞くと「42歳で勤続15年なら240日です」と答えることがあります。しかし240日は会社都合で辞めた場合の日数です。自己都合で辞めた人は120日です。

基本手当（いわゆる失業手当）の日数は、離職理由・年齢・雇用保険の加入期間の3つで決まります。AIはこの3つの表を混ぜて答えがちです。退職する社員に説明するのは人事の担当者です。この記事では、AIが誤る4つの点と、正しく判定させる5つの手順を説明します。

所定給付日数の基本ルール

自己都合や定年で辞めた人（一般の受給資格者）は、年齢に関係なく加入期間だけで決まります。

加入期間	10年未満	10年以上20年未満	20年以上
全年齢（自己都合・定年など）	90日	120日	150日

倒産や解雇など会社都合で辞めた人（特定受給資格者など）は、年齢と加入期間の両方で決まります。

年齢	1年未満	1年以上5年未満	5年以上10年未満	10年以上20年未満	20年以上
30歳未満	90日	90日	120日	180日	－
30歳以上35歳未満	90日	120日	180日	210日	240日
35歳以上45歳未満	90日	150日	180日	240日	270日
45歳以上60歳未満	90日	180日	240日	270日	330日
60歳以上65歳未満	90日	150日	180日	210日	240日

障害のある方など就職が難しい人は、さらに別の表（150日〜360日）を使います。年齢は離職した日の時点で判定します。

AIが取り違える4つの点

1. 会社都合の表を自己都合にも使う

最も多い誤りです。会社都合の表は日数が長く、検索結果でも目立ちます。AIは離職理由を聞かずにこの表を引きます。自己都合の人に倍の日数を伝えてしまいます。

2. 自己都合でも年齢で日数が変わると答える

自己都合の表に年齢の区分はありません。45歳でも25歳でも、加入期間が同じなら同じ日数です。AIは「45歳以上は長くなります」と付け加えることがあります。

3. 加入期間を今の会社の勤続年数で数える

加入期間は、前の会社の期間も通算できます。条件は、前の離職から1年以内に今の会社で加入したこと、前の離職で基本手当などを受け取っていないことです。AIは勤続年数だけで判定し、日数を短く答えます。

4. 受給できる期間の上限を考えない

基本手当を受け取れるのは、原則として離職日の翌日から1年間です。330日の人は1年＋30日、360日の人は1年＋60日です。手続きが遅れると、日数が残っていても受け取れなくなります。AIは日数だけ答えて、この期限に触れません。

具体例1：42歳・加入15年の社員の場合

離職理由	正しい日数	AIの答え
会社都合（解雇・倒産など）	240日	240日
自己都合	120日	240日

差は120日です。仮に基本手当日額が6,000円なら、72万円の見込み違いになります。社員は転職活動の期間や家計の計画を誤ります。

具体例2：28歳・転職して2年の社員の場合

前の会社に3年勤め、半年後に今の会社へ入って2年です。前の離職では基本手当を受け取っていません。

数え方	加入期間	自己都合	会社都合
正しい（前職と通算）	5年	90日	120日
AIの誤り（今の会社だけ）	2年	90日	90日

自己都合では差が出ません。しかし会社都合では30日の差になります。通算の確認を省くと、退職勧奨の場面で誤った説明をしてしまいます。

AIに正しく判定させる5つの手順

手順1：表の使い分けをプロンプトに書く

「自己都合・定年は加入期間だけで90日・120日・150日。会社都合は年齢と加入期間の表を使う」と明記します。AIの記憶に任せません。

手順2：判定に必要な4項目を入力させる

離職理由、離職日時点の年齢、前職を含む加入期間、前の離職で基本手当を受け取ったかどうかです。1つでも欠けたら「判定できない」と返させます。

手順3：境界の4問でテストする

テスト	正解
50歳・加入15年・自己都合	120日
50歳・加入15年・会社都合	270日
29歳・加入6年・会社都合	120日
前職3年（受給なし・空白半年）＋現職2年	加入期間5年として判定

1問でも外れたら、そのプロンプトは使いません。

手順4：使った表の行と列を出させる

「どの表の、どの年齢区分と加入期間区分か」を1行で出させます。日数だけの答えでは、表の取り違えに気づけません。

手順5：離職理由の最終判断はハローワークに任せる

自己都合か会社都合かは、離職票をもとにハローワークが判断します。会社の説明と異なる結論になることもあります。社員には「日数は見込みで、確定はハローワーク」と添えて伝えます。

まとめ

自己都合・定年は年齢に関係なく90日・120日・150日
会社都合は年齢と加入期間の表で90日〜330日
加入期間は条件を満たせば前職と通算する
受け取れるのは原則として離職日の翌日から1年間
離職理由の判断はハローワークが行う

退職者への説明にAIを使うときは、まず4問のテストから始めてください。給付制限の期間は自己都合の給付制限の記事で解説しています。個別の判断に迷う場合は、ハローワークや社会保険労務士に確認してください。